Taip atsitiko, kad Rusijoje nėščia moteris yra „atkaklus alavo karys“.
Jai rūpi ne tik tai, kad greitai priauga svorio, kad nemalonu miegoti, bet ir klausimas, ar įmanoma kiek įmanoma atleisti nėščią moterį ir pagal kokius Darbo kodekso straipsnius.
Pabandykime išanalizuoti įstatymų leidėjų nuomones ir palyginti jas su firmų ir įmonių savininkų požiūriu.
Ar galima atleisti nėščią moterį? Kokiais atvejais tai įmanoma?
Kiekvienas darbdavys turi pats suprasti, kad būsimoji motina yra beveik neliečiama darbuotoja. Jai neturėtų grėsti nei personalo sumažinimas, nei skyriaus pertvarkymas, nei susijungimas. Įmonės savininkas, priešingai, įpareigoja būsimą motiną perkelti į lengvą darbą, o ne apsunkinti užduotis, leisti racionaliai naudoti poilsio laiką. Visa tai vyksta atsižvelgiant į nustatytą atlyginimą, oficialius priedus ir priemokų dydį.
Vienintelė „naujai pagamintų motinų“ likimo problema yra visiškas įmonės likvidavimas dėl bankroto. Nesiginčijama, ar įmanoma atleisti nėščią moterį, ar ne. Jei bankrutavęs darbdavys laikosi kelių formalumų, įstatymas yra jo pusėje. Tai apima:
1) rašytinis pranešimas visiems įstaigos darbuotojams, be išimčių, likus 2 mėnesiams iki siūlomos įmonės likvidavimo (uždarymo) dienos;
2) visų anksčiau įrašytų išeitinių išmokų išsaugojimas;
3) nedarbingumo pažymėjimo, jei jis pateiktas, sumokėjimas.
Kai vieningame juridinių asmenų valstybiniame registre pasirodys įrašas apie įmonės nutraukimą, nėščia darbuotoja bus laikoma atleista iš darbo pagal Darbo kodekso 81 straipsnį ir gaus bedarbio statusą. Po to kaupiamos papildomos vaiko priežiūros atostogos ir pašalpos vaikui, mokama minimalia suma.
Kitas atvejis, kai padėtis, ar galite atleisti nėščią moterį, aiškinama nevienareikšmiškai: moteris įdarbinama laikinai (už nuolatinio darbuotojo nebuvimo laikotarpį). Esant tokiai situacijai, ji tampa pažeidžiama, o jos pareigose yra budrumas ir įmonės vadovo įspėjimas apie savo ateities ketinimus. Pirmiausia ji turi kas tris mėnesius pateikti akušerio-ginekologo pažymą apie dabartinio nėštumo būklę. Antra, moterims patariama raštu pranešti apie norą dirbti iki kūdikio gimimo. Šiomis sąlygomis tam skirta vieta.
Kaip elgtis, jei darbuotojas, kurio vietoje dirba moteris su mažu ar jau dideliu pilvu, teismo sprendimu buvo atkurtas? Nieko nereikia daryti, jei nėra laisvų vietų, tada turėsite sutikti su savo pralaimėjimu.
Ar galima atleisti nėščią moterį? Kokiais atvejais tai neįmanoma?
Darbo įstatymai numato daugybę objektyvių priežasčių atleisti paprastus darbuotojus. Tai yra darbo drausmės pažeidimai, paliaubos, interesų konfliktas, organizacijos turto vagystė, asmens duomenų atskleidimas. Ar įmanoma atleisti nėščią moterį dėl ilgo nebuvimo darbo vietoje ar kitokio panašaus netinkamo elgesio? Akivaizdu, kad ne. Viršininkui leidžiama tik paskelbti drausminę nuobaudą, įsakyti papeikimą ir sumažinti premijas. Tačiau jei moteris gali įrodyti, kad ji valandas praleido klinikoje, ultragarso kabinete, ji nebus nubausta net tokiu būdu.
Turto vagystei reikalingi asmeniniai interesai, asmeninės informacijos nutekėjimas, įrodymai, parodymai iš kompiuterio, iš vaizdo stebėjimo kamerų. Ši procedūra yra teisminė byla, trunkanti daugiau nei šešis mėnesius. Žinoma, kai kalbama apie baudžiamąjį persekiojimą ir sulaikymą, būsimos motinos tikimybė, kad rami karjera bus nulinė. Taigi neturėtumėte rizikuoti. O kokia būsimoji dirbanti moteris elgsis „ne pagal įstatymus“ žinodama, kad nekaltas vaikas mokės už motinos klaidas?
Ar galima atleisti nėščią moterį? Kaip elgtis ginant savo teises?
Dažnai dažna situacija - darbdavys įtikina nėščią moterį mesti savo noru (šalių susitarimu). Ką tokiu atveju daryti? Nėščiai moteriai svarbu būti kantriai ir užsiimti joga bei ieškoti bendraminčių. Bet jokiu būdu nerašykite pareiškimo!
Taip atsitinka, kad psichologinis komfortas būsimai motinai yra svarbesnis nei tiesos ieškojimas. Jei staiga moteris pasirašė savo valios dokumentą, ji turi teisę per 2 savaites atsiimti savo prašymą. Tai reikia padaryti tik raštu, įregistravus formos sekretoriui-sekretoriui formos kopiją.
Jei staiga „be penkių minučių moteris, dirbanti“ buvo atleista iš darbo pagal Darbo kodekso 77 straipsnį, tada ją atkurti savo darbo vietoje gali tik kompetentingas teismas. Teismo rūmuose nėščia moteris gali lengvai įrodyti, kad buvo priversta, priversta, išprovokuota tokiems ryžtingiems veiksmams. Teisėjas mieliau laikytųsi vis dar pažeidžiamo asmens, nei kvailo ir apdairo savininko pusės.
Įstatymų leidėjų pastangų dėka kvaila darbdavio grėsmė nėra lemta išsipildyti. Bet kuri nėščia moteris turi teisę kreiptis į darbo inspekciją ar prokuratūrą. Tai užtruks neplanuotai patikrinus įmonės savininko veiklą. Ir ten jie ras tiek daug pažeidimų, kad neatrodys pakankamai!
