Didelio masto tyrimas, apimantis 20 išsivysčiusių šalių, atrodo, paaiškina, kodėl kai kurios moterys uždirba mažiau nei vyrai, nepaisant to, kad su jomis elgiasi tą patį.
Kanados ir Jungtinės Karalystės specialistai nustatė, kad asmens darbo užmokestis yra susijęs su abiejų lyčių santykiu jo darbo vietoje. Ir jų tyrimas davė tikrai nuostabių rezultatų.
Paaiškėjo, kad vidutinės komandoje dirbančių moterų, daugiau nei pusę sudarančios iš priešingos lyties atstovų, pajamos yra daug mažesnės nei moterų, kurios dirba savo darbą be vyrų. Svarbu pažymėti, kad mokslininkai palygino vidutinį atlyginimą tik tų pačių profesijų žmonėms.
Tačiau aukščiausių vidutinių pajamų rodiklio savininkės buvo moterys, dirbančios nevisiškai „vienalytėje“ aplinkoje, tai yra komandoje, kur vyrų skaičius yra palyginti mažas, palyginti su moterų skaičiumi.
Įdomu ir tai, kad stipriosios lyties atstovų atlyginimas buvo gana mažas tais atvejais, kai jų aplinkoje nebuvo moterų. Taigi, remdamiesi gautais rezultatais, ekspertai padarė išvadą, kad didžiausia tikimybė, kad moterys pakils karjeros laiptais, moterims, kurios iš viso neturi vyrų, arba kad jų skaičius yra nereikšmingas.
Profesoriaus Roberto Blackburn ir daktaro Girto Rasco pranešimai: „Kuo ryškesnės ribos tarp abiejų lyčių atstovų darbo, tuo daugiau galimybių moterys turi sukurti gerą karjerą, o vyrų mažiau“.
