Mokslininkai teigė, kad darbuotojai, likę darbe iš pareigos jausmo, yra linkę į keletą sveikatos problemų, įskaitant išsekimą, stresą ir perdegimą.
„Kai darbuotojai toliau dirba savo organizacijoje, nes mano, kad neturi kitų galimybių, jie labiau linkę patirti emocinį išsekimą“, - sako autoriai, Monrealio „Concordia“ universiteto mokslininkai.
Nesant teigiamų emocinių ryšių su organizacija, pareigos jausmu pagrįstas įsipareigojimas suvokiamas kaip savotiškas skolų įsipareigojimas ir nepriklausomybės praradimas, kuris pamažu emociškai nuteka žmogų.
Tyrimas parodė, kad darbuotojai, kurie ir toliau dirbo organizacijose dėl pareigos jausmo arba dėl to, kaip jiems atrodė, kad neturi kitų darbo galimybių, dažniau nei kiti darbuotojai, turėjo psichinės ir fizinės sveikatos problemų. Šias išvadas tyrėjai pateikė stebėdami 260 įvairių pramonės sričių darbuotojų.
Tyrimas taip pat parodė, kad žmonės, turintys aukštesnę savivertę, labiau kentėjo dėl kitų įsidarbinimo galimybių stokos.
Laikui bėgant šis jausmas gali priversti žmogų palikti organizaciją, o tai lemia personalo kaitą. Tačiau darbdaviai, pasak mokslininkų, gali išspręsti šias tarpusavio problemas.
Esmė ta, kad darbdaviai turėtų stengtis sumažinti tokį darbuotojų požiūrį, ugdydami jų sugebėjimus ir kompetenciją, taip padidindami savo mobilumo jausmą ir paradoksalu prisidėdami prie noro likti organizacijoje.
