Darbas tampa mūsų antraisiais namais tiek, kad klausimas, kaip pranešti viršininkui apie nėštumą, tapo ne mažiau jaudinantis nei pasiruošimas betarpiškam sutuoktinio tėvybei. Kaip kolegos suvoks šią naujieną, ar nebūtų geriau nedaryti burnos, kol leidžia liesa gamykla, ar vadovybė turėtų būti nedelsiant informuojama apie poreikį rasti vertą pakaitalą?
Čia nėra sutarimo. Kai kurie mano, kad paslėpta paslaptis yra neteisinga ir nesąžininga darbdavio atžvilgiu. Juk komanda turi teisę pasiruošti artėjančioms permainoms ir ilgam kolegos nebuvimui. Kiti ragina neskubėti pasakoti darbuotojams apie būsimą motinystę - galų gale šis klausimas tiesiogiai susijęs tik su jūsų šeima. Be to, darbuotojas įpareigotas informuoti apie įprastą atleidimą ne anksčiau kaip prieš 2 savaites, o personalo skyrius susidoros su greitu pakaitų pasirinkimu. Rusijos įstatymai taip pat nenurodomi, pagal kuriuos moteris eina atostogauti nuo 30-osios nėštumo savaitės, tačiau oficialiuose dokumentuose nenurodomi laikotarpiai, kuriais jai patariama pranešti apie savo situaciją.
Kadangi klausimas visiškai gula ant būsimos motinos pečių ir sąžinės, verta jo sprendimo ieškoti subalansuotai ir praktiškai. Daug kas priklausys nuo situacijos komandoje ir nuo pačios moters ketinimų. Jei atmosfera yra šilta, valdžia motinystę vertina supratingai, o pati moteris planuoja toliau dirbti savo gimtosios įstaigos sienose ir pasibaigus tėvystės atostogoms, jūs galite iš anksto pasakyti gerąsias naujienas. Po to visi suplanuoti vizitai į gimdymo kliniką, sutampantys su darbo diena, gali būti padaryti ramiai, nesugalvojant pasiteisinimų ir pasakų.
Jei sudėtingas darbo procesas ar pavojinga gamyba, apie nėštumą reikės pranešti iš anksto, nepaisant to, ar vadovybė priims šią naujieną. Iš anksto paruoškite reikalingas medicinines pažymas, kad galėtumėte pereiti prie lengvo darbo, ir oficialiai spręskite problemą per personalo skyrių.
Jei moteris neturi nei noro, nei nuotaikos pasidalyti savo įdomia pozicija su kolegomis, ji turi teisę to nedaryti iki motinystės atostogų. Nenorėjimas informuoti apie intymiausią gali būti pateisinamas moters fizine būkle. Tie, kurie išgyveno kūdikio praradimą ankstyvosiose stadijose ar tiesiog bijojo dėl nesėkmingo nėštumo rezultato, renkasi šią naujieną paslaptyje net nuo savo artimųjų ir draugų.
Ką svarbu atsiminti kiekvienai moteriai, laukiančiai kūdikio? Įstatymas yra visiškai jūsų pusėje ir apsaugo nėščią darbuotoją nuo atleidimo iš darbo ir bet kokių pažeidimų, spaudimo ar pertekliaus. Tačiau nepiktnaudžiaukite savo padėtimi, apimdami savo tingumą su motinyste. Tai sukels teisingą kolegų pyktį ir pasipiktinimą.
